山東工商學院

beat365在線官網文件

人傳發〔2021〕1 號

關于印發《beat365在線官網2020年

獎勵性績效工資發放辦法》的通知

各教研室、辦公室、團總支：

  《beat365在線官網2020年獎勵性績效工資發放辦法》已經研究通過，現印發給你們，請遵照執行。  

   特此通知。  

                         beat365在線官網  

                         2021年1月15日

beat365在線官網

2020年獎勵性績效工資發放辦法

根據學校的工作量計算辦法和劃撥的獎勵性績效工資總額，結合我院實際情況，制定本辦法。

2020年學校劃撥給beat365在線官網的獎勵性績效工資是1084470.64元，教學崗副處級減免獎勵性績效工資16645.5元，合計1101116.14元，其中包含全院教學崗教師的標準獎勵性績效工資總和884070元。

一、發放原則

（一）簡便計算，易于操作，以學校獎勵性績效工資劃撥辦法為依據，且以學校劃撥的獎勵性績效工資總額為總控制數；

（二）客觀、公平、公正，保證絕大部分正常任課的教學崗教師享受到學校規定的獎勵性績效工資，不承擔或沒有完成額定工作量的教學崗教師無法享受相應的獎勵性績效工資；

（三）多勞多得，優勞優酬，既要保證主體，又要兼顧整體，充分肯定和調動每一位教職工的積極性。

二、發放思路

2020年獎勵性績效工資主要包括額定工作量獎勵性績效工資、超額工作量獎勵性績效工資、責任性補貼、專業建設補貼等四部分。

（一）額定和超額工作量獎勵性績效工資的發放思路：依據每位教師的工作量總數（包含理論教學工作量、實踐教學工作量、指導學年論文和畢業論文工作量、命題與監考和單獨閱卷工作量、在線課程工作量、人才培養狀況分析報告修訂工作量、教研室主任補貼、黨支部書記補貼等）決定獎勵性績效工資發放額度。首先，確定獎勵性績效工資計算和發放辦法；其次，不分職稱級別，統一確定年度額定工作量；再次，計算額定和超額工作量獎勵性績效工資。

（二）責任性補貼的發放思路：根據學校相關精神和我院的實際情況，以及承擔的責任大小和工作量多少，確定其發放辦法和標準。

（三）專業建設補貼的發放思路：專業建設是學院全體教職工共同的責任，需要全體教職工共同參與，因此專業建設補貼全體教職工都可參與分配。

三、測算內容

（一）額定工作量；

（二）超額工作量獎勵性績效工資標準；

（三）責任性補貼分配標準；

（四）專業建設補貼分配標準；

（五）非教學崗教師工作量獎勵性績效工資標準；

（六）外聘教師教學酬金。

四、額定工作量的確定與獎勵性績效工資的計算

經測算，不分職稱級別，確定我院2020年度額定教學工作量為305。

測算主要依據是學校2019年實施的新的工作量計算辦法。相較于去年，2020年大部分教師增加了畢業實習、認識實習、專業實習實訓實踐類工作量，部分教師增加了在線課程工作量或人才培養狀況分析報告修訂工作量，學院教師個人工作量總額普遍提高較大。綜合考慮，確定我院2020年度額定工作量為305，即凡達到305額定工作量的教師，才可達到學校全額發放的獎勵性績效工資標準。

結合學院實際，綜合考慮各種因素，超額工作量獎勵性績效工資標準不按職稱劃分差額檔次，根據全年額定工作量獎勵性績效工資、責任性補貼、專業建設補貼等分配后的剩余獎勵性績效工資數量來計算。

承擔我院教學任務的外聘教師的教學酬金，按照學校教學酬金劃撥辦法和學院實際情況進行綜合計算。

“雙肩挑”教師的獎勵性績效工資發放按照學校的有關規定執行。

五、責任性補貼發放辦法

責任性補貼發給受聘教學崗位且承擔一定管理職能的教師：副院長每人4000元，教研室主任和實驗室主任每人3000元；兼職教研室主任按照教研室主任責任性補貼標準的80%計算；教研室秘書按照教研室主任責任性補貼標準的60%計算；教工黨支部書記每人2000元；教學指導委員會委員每人500元；學術委員會委員每人500元。

六、專業建設補貼發放辦法

學校撥付給學院的專業建設補貼總共24500元，編輯出版學、漢語言文學、廣告學三個專業教研室各分配給5000元，文化傳播教研室分配給4500元，所有辦公室（學院辦公室、教學管理辦公室、學生工作辦公室）分配給5000元，具體領取辦法由各教研室教師、所有辦公室人員協商決定。

七、外聘教師的教學酬金和非教學崗人員的工作量獎勵性績效工資按照學校要求在學院內核算。

八、本辦法解釋權歸學院黨政聯席會。

beat365在線官網

2021年1月15日